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全面推進(jìn)職業(yè)三通道建設(shè)， 建立分層分類的職位任職資格體系與人才培養(yǎng)體系，為員工提供經(jīng)營、管理、專業(yè)三個(gè)發(fā)展通道,突破行政職務(wù)晉升的局限。

公司推行自基層管理崗位到中高管的"內(nèi)部公開競聘"制度， 為員工脫穎而出、施展抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

遵循"培訓(xùn)是員工最大的福利"理念，建立完善職業(yè)培訓(xùn)體系，通過從專業(yè)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)資深講師+內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)師授課以及參觀考察等方式，為員工提供全覆蓋的培訓(xùn)。

我們堅(jiān)持實(shí)施人才“四高方針”，即高素質(zhì)、高責(zé)任、高貢獻(xiàn)、高待遇。

堅(jiān)持"行業(yè)、區(qū)域雙領(lǐng)先"的薪酬戰(zhàn)略，在區(qū)域和行業(yè)體現(xiàn)薪酬的競爭優(yōu)勢。

為了更好的激發(fā)全員創(chuàng)新積極性，迪艾設(shè)立了創(chuàng)新發(fā)展功勛獎(jiǎng)：單項(xiàng)獎(jiǎng)金100萬-1000萬元；創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：單項(xiàng)獎(jiǎng)金10萬-100萬元； 專利挖掘貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金2萬-10萬元。